为正确评价交通工程学院（以下简称学院）教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，提高业务能力和水平，确保学院各项工作的顺利完成，根据学校有关文件精神，结合学院实际情况制定本办法。
一、组织领导
学院成立考核工作领导小组，党总支书记、院长为组长，成员由学院领导班子、工会主席、办公室主任、教学秘书组成，负责考核工作的组织实施、结果评定及异议复核等工作。
二、考核对象
学院教职工分两个系列分别进行考核，即专任教师系列和管理人员系列。管理人员系列包括学院办公室人员、专职辅导员。
三、考核内容
专任教师考核内容为：教学工作、科技工作和加分项目；
管理人员考核内容为：履行职责、工作态度、科技工作和加分项目。
四、考核指标体系
考核指标体系见附表一。
五、考核指标评分标准
（一）专任教师考核
1、教学工作量（55分）
完成基本工作量（正高职称240学时/年，副高及以下360学时/年）得35分，因公外出半年的基本工作量减半；超出基本工作量每20学时计1分，超过55分不计。
2、教学质量（25分）
使用学院《教师教学质量考核评定办法》考核结果，优秀得25分，良好得23分，合格得21分，不合格得10分。
3、科技工作（20分）
教科研成果见附表二，对外技术服务见附表三，两项满分为20分，超过不计。
4、加分项（10分）
（1）参加学校组织的教学竞赛，获得特、一、二、三等奖者，分别加3、2、1、0.5分，省级教学竞赛获奖相应加乘2.0系数，国家级教学竞赛获奖相应加乘4.0系数；
（2）参加省级与教学相关的其他比赛，获得特、一、二、三等奖的教师，分别加6、4、2、1分，国家级比赛获奖相应加乘2.0系数；
（3）指导学生参加省级技能、创业创新大赛，获得特、一、二、三等奖的教师，分别加5、3、2、1分，国家级技能大赛获奖相应加乘2.0系数；
（4）获得市级、省级、国家级个人荣誉称号分别加3分、5分、10分；（主要指劳动模范、教学名师）
（5）参加学院组织的招生宣传活动加1分；
（6）参加学校、学院工会组织的各类活动加1分；
（7）担任兼职辅导员加1分；
（8）省级立项教学建设项目负责人加3分，校级立项教学建设项目负责人加2分；
（9）完成实验实训室建设项目负责人加2分；
（10）学院立项课程团队建设负责人加1分、教师指导专业社团建设加1分。
说明：1、团队获奖第一名满分，以后依次递减20%，教学建设团队主持人满分，以后依次递减20%；2、每个项目按最高奖项计分，不重复计分；3、（1）（2）（3）加分项中老师个人获得的先进、优秀等荣誉称号不另计分。
（二）管理人员考核：
1、履行职责（65分）
（1）学院考核（40分）
对照岗位职责和年初工作计划，考核完成情况。A级40分；B级38分；C级35分；D级30分；由学院领导考核打分，取平均分。
（2）学校考核（25分）
采用学校机关工作人员作风评议结果，学院内排名第一名25分，第二名23分，第三名21分，以下依次20、19、18、17、16、15分，最低15分。
2、工作态度（20分）
采用附表四通过测评确定分值。
3、科技工作（15分）
教科研成果见附表二，对外技术服务见附表三，两项满分为15分，超过不计。
4、加分项（10分）
（1）获得省级以上奖励加5分，市级以上奖励加3分，校级综合类奖励加2分，校级单项类奖励加1分；
（2）获得校级、市级、省级、国家级个人荣誉称号分别加3分、5分、10分。
（3）指导学生参加省级职业生涯规划、创业创新等大赛，获得特、一、二、三等奖的教师，分别加5、3、2、1分，国家级技能大赛获奖相应加乘2.0系数；
（4）参加学院组织的招生宣传活动加1分，参加学校、学院工会组织的各类活动加1分。
六、说明：
1、经过学院批准的进修、产病假，教师的教学工作量按相应的时间（月）折算；
2、二级指标分值除教学工作量外实行封顶，超过最高分后不再计分；
3、对出现3级及以上教学事故的教师，当年考核不能评定优秀等次；教学质量在专任教师中排名后40%的教师不能评定优秀等次。管理人员在本年度机关作风评议排名后10%不能评定优秀等次；管理人员请病、事假超过一个月不能评定优秀等次。
4、本办法最终解释权归教代会执委会。
交通工程技术学院
2018-3-29
附表一：
专任教师考核指标体系表
一级指标及分值 | 二级指标及分值 |
1.教学工作（80分） | 教学工作量（55分），超过55分按55分计 |
教学质量（25分） | |
2.科技工作（20分） | 教研、科研、对外技术服务，超过20分按20分计 |
4.加分项（10分） | 参加各类竞赛获奖和荣誉称号，参加招生宣传及各类活动，超过10分按10分计 |
管理人员考核指标体系表
一级指标及分值 | 二级指标及分值 |
1.履行职责（65分） | 学院考核（ 40分） |
学校考核 （25分） | |
2.工作态度（20分） | 测评（20分） |
3.科技工作（15分） | 教研、科研、对外技术服务，超过15分按15分计 |
4.加分项（10分） | 获得各类奖励和荣誉称号，参加招生宣传及各类活动，超过10分按10分计 |
附表二：
教研、科研成果计分表
类别 | 单位 | 分值 | 计算方法 | ||
教研、科研项目 | 科学基金项目 | 项 | 20 | 按项目结题有效排名，第一名满分，以后依次递减20%，最低0.5分。 | |
国家级项目 | 项 | 20 | |||
省部级项目 | 项 | 15 | |||
市厅级项目 | 项 | 10 | |||
院级项目 | 项 | 3 | |||
教研、科研项目获奖 | 国家级 | 一等奖 | 项 | 20 | 按项目获奖证书排名，第一名满分，以后依次递减20%，最低0.5分。 |
二等奖 | 项 | 15 | |||
三等奖 | 项 | 10 | |||
省部级 | 一等奖 | 项 | 15 | ||
二等奖 | 项 | 10 | |||
三等奖 | 项 | 6 | |||
市厅级 | 一等奖 | 项 | 10 | ||
二等奖 | 项 | 6 | |||
三等奖 | 项 | 4 | |||
院级 | 一等奖 | 项 | 4 | ||
二等奖 | 项 | 2 | |||
三等奖 | 项 | 1 | |||
论文 | SCI国际检索 | 篇 | 20 | 第一作者有效 | |
EI、ISTP国际检索 | 篇 | 15 | |||
国内核心期刊 | 篇 | 5 | |||
国内专业期刊 | 篇 | 2 | |||
著作 | 专 著 | 万字 | 1 | 第一作者按专著字数计算，其他作者按实际字数计算 | |
编（译）著 | 万字 | 0.2 | |||
专利 | 发 明 专 利 | 项 | 10 | 第一作者有效 | |
实 用 新 型 | 项 | 1 | |||
外 观 设 计 | 项 | 1 | |||
软 件 著 作 权 | 项 | 1 | |||
注：1、论文获奖，市级一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.2分，省级获奖加乘1.5系数，国家级加乘2.0系数。
2、教育部、教育厅的教研项目分别按国家级、省部级项目计分，科技部、科技厅的科研项目分别按国家级、省部级项目计分，国家级协会项目按市厅级项目计分，其他协会项目不计分。
附表三：
对外技术服务计分表
服务内容 | 单位 | 单位分值 | 计 算 方 法 |
以“四技” 服务为主的横向协作项目 | 万元 | 1 | 按本院人员实际承担（到款）部分计算，扣除代购设备费及工程类项目的直接成本。 |
各类培训 | 万元 | 0.5 | 以实际到款经费计算 |
对外加工、测试、计量、计算、分析、化验、软件制作、仪器设备调试、安装和维修等 | 万元 | 0.5 | 以实际到款经费计算 |
附表四：
管理人员工作态度测评指标
序号 | 项目 | 考核内容 | 权重 | 评定等级 | 测评人 | 得 分 | |||
A | B | C | D | ||||||
1 | 工作态度 | 严格执行学院相关政策，牢固树立为师生员工的服务意识，热爱本职工作，主动、热情、细心、耐心、诚恳，微笑服务，态度和蔼。兢兢业业，任劳任怨。积极参加各类活动，工作记录完整。 | 20 | 20 | 15 | 10 | 5 |
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